El programa formativo será el mismo que el de la FP tradicional o de régimen ordinario. No obstante, te recomendamos que lo consultes con tu centro educativo, puesto que puede haber pequeñas variaciones.

Te formarás en el centro educativo un máximo del 66% de las horas totales de tu ciclo formativo en modalidad dual.

Por regla general, en la mayoría de las Comunidades Autónomas, los aprendices acuden al centro educativo durante el primer curso y, en el segundo curso, inician su formación en la empresa. Es durante la organización de este segundo año cuando hay más diferencias entre Comunidades Autónomas. En algunas, los aprendices acuden a la empresa (y no al centro educativo) durante todo el año, mientras que en otras alternan su formación entre el centro educativo y la empresa. Además, existen diferentes formas de alternar la formación durante este segundo curso, por ejemplo:

• Acudir unos días /semanas /meses al centro y otros a la empresa.
• Acudir por las mañanas al centro y por las tardes a la empresa (o viceversa).
• En cualquier caso, como máximo te formarás un total de 40 horas a la semana entre formación en el centro educativo y en la empresa.

Aunque puede variar dependiendo de la Comunidad Autónoma, por norma general, tu horario coincidirá con el horario lectivo. De forma puntual y/o por las características y actividades de la propia naturaleza de la empresa podría variar, pero siempre limitándose a la franja horaria entre las 7h y las 22h.

En la mayoría de las Comunidades Autónomas existe una remuneración durante la estancia en la empresa, puesto que tendrás una beca o un contrato de formación y aprendizaje. En las Comunidades Autónomas en las que no existe obligación de remunerar a los aprendices (Canarias, la Comunidad Valenciana, Castilla la Mancha, Asturias, Andalucía y Extremadura) una parte significativa de las empresas lo hace.

Dependiendo de la Comunidad Autónoma en la que te estés formando y de las características del proyecto de FP dual que realices puedes llegar a recibir una cantidad mínima en forma de beca, el SMI (Salario Mínimo Interprofesional) o el salario que marque el convenio colectivo en proporción a las horas trabajadas.

Sí. Tanto las becas como los salarios están sujetos a IRPF. La empresa te retendrá un porcentaje de tu remuneración y lo ingresará a Hacienda.

En la empresa recibirás la formación acordada entre el centro educativo y la misma según el plan de estudios acordado por ambos. Esta formación, que significará el mínimo del 33% de la carga horaria del ciclo formativo, la realizarás acompañado de un tutor de empresa que se encargará de hacer el seguimiento de tu aprendizaje.

De las 2.000 horas establecidas en el plan de estudios, un mínimo del 33% de formación debe impartirse en la empresa. Dependiendo de la Comunidad Autónoma, del ciclo y del proyecto de FP dual, el número de horas de formación en la empresa podrá ser mayor.

Teniendo en cuenta que cada casuística es distinta, te animamos a que lo comentes con tu centro educativo para que te exponga las posibles soluciones a tu situación.

El tutor del centro educativo y el tutor de empresa se comprometen a hacer un seguimiento periódico de tu aprendizaje. Si crees que la empresa no está cumpliendo el plan formativo pactado deberás comentárselo a tu tutor del centro educativo. Si la situación no se corrige, siempre hay la posibilidad de dar por finalizado el acuerdo realizado con la empresa, tanto a iniciativa tuya como de la empresa.

En el caso de que tu vinculación con la empresa sea en forma de beca, siempre tiene que haber un tutor de centro educativo localizable y responsable del aprendiz (especialmente en agosto si el centro educativo está cerrado). Ante esta situación, algunos centros educativos con FP no admiten la modalidad dual en las empresas en determinados periodos del año.

En el caso de existir vinculación con contrato de formación y aprendizaje, no es necesaria la figura del tutor localizable en días festivos o vacaciones.

La Administración Educativa tiene suscrita una póliza de responsabilidad civil y otra de accidentes que cubre los riesgos que puedan derivarse de tu estancia en las empresas. Además, en el caso de tener beca o contrato de formación y aprendizaje, estarás cubierto por la Seguridad Social.

Estarás dado de alta en la Seguridad Social si el vínculo con la empresa se formaliza mediante un contrato de formación y aprendizaje o beca.

Sí. Tendrás asignado un tutor de empresa que será el responsable de tu formación en la empresa y quién realizará un seguimiento de tu aprendizaje. Podrás acudir a él siempre que lo necesites y te planteará sesiones de tutoría para solucionar posibles dudas.

Te evaluarán mediante exámenes teóricos y prácticos. En la empresa, tu evaluación se hará en relación con las tareas y actividades que te sean asignadas y que anteriormente han sido acordadas con el centro educativo. Ocasionalmente, pueden plantearte una prueba práctica o teórica para valorar tu evolución.

El profesorado del centro educativo te evaluará basándose en los resultados de tus exámenes y en la opinión e informes de tu tutor de empresa.

Cada casuística es diferente y depende de múltiples variables. Te recomendamos que consultes tu caso concreto con el centro educativo dónde realizas la FP dual.

Sí. Aunque las empresas no tienen la obligación de contratarte una vez has finalizado tu formación, el índice de contratación de aprendices de FP dual en las empresas formadoras es muy elevado.

Sí, dado que ha finalizado una formación de titulación oficial. Para que sea posible, tendrás que solicitar a tu centro educativo un documento provisional que acredite la finalización de tus estudios reglados, entonces, la empresa te podrá contratar con contrato en prácticas por un máximo de 24 meses.

Tienes las mismas opciones que al finalizar una FP tradicional o de régimen ordinario. Si has cursado una FP dual de grado medio, podrás acceder a una FP de grado medio o superior (de modalidad dual o no). Si has finalizado una FP dual de grado superior, podrás acceder a otra FP de grado medio o superior (de modalidad dual o no) y/o acceder a un grado universitario.

Sí. Igual que con la FP tradicional o de régimen ordinario, puedes acceder a la universidad mediante la acreditación de un título de técnico superior.

Del mismo modo que ocurre con la FP tradicional o de régimen ordinario, es posible convalidar asignaturas que has cursado en la FP dual para acceder a otra FP (con modalidad dual o no) y/o a un grado universitario. Puesto que el plan de estudios puede variar dependiendo de la institución educativa, te recomendamos consultes tu caso con la Secretaría del centro de FP o la Universidad dónde desees convalidar las asignaturas.

Depende de tu situación y del tipo de acuerdo con la empresa en la que te has formado. Si la formación en la empresa se ha desarrollado mediante un contrato de formación y aprendizaje, habrás cotizado el tiempo trabajado y podrás solicitar la prestación por desempleo. Si tu formación en la empresa se ha desarrollado mediante una beca, no habrás cotizado y no podrás cobrar el paro por esta actividad desarrollada.